こんにちは。
先日、母の学生時代からのお友達🧓から、久々に電話がありました。
🧓｢お久しぶり。お母さんはどうされてるの？｣
👩｢3月で『特養』へ入所して3年になります。認知症はやはり進んで、もう私のこともわからなくなりました｣
🧓｢そうなのね…。お母さんも昔、『母に会いに行っても、私のことがわからず、敬語で話している』と言ってたわよ～｣
👩｢そうなんですね⁉️ 今の母と同じです…。親子で同じ道を歩んでますね…｣
母の母(モモの祖母)も、今で言う認知症でした。
他の季節に咲く時はクリーム色の花びらが、冬にはピンクが混じります。不思議…。
🍀🍀🍀
ここ数年、ケアマネ→訪問調査員→工場勤務と、父母の介護のため｢職｣を転々としています😅
最近はどの職場でも、｢ハラスメントアンケート｣や、｢ストレスチェック｣が行われています。
そして年末に受けた｢ストレスチェック｣の結果が届きました。
今回は質問項目が多く、内容や答え方も少し複雑で、職場のベトナム人研修生の人達も理解できるのかな…と少し心配な気持ちになりました。
(人のことを心配してる場合ではないのですが💦ベトナム語で書いてあるのかなぁ？)
モモは今まで｢ストレスチェック｣の結果を見ても、
(ふ～ん)
と思うぐらいだったのですが、今回の結果は妙に納得できる解答で、初めて受けて良かったと感じました😊
総合結果としてはストレスレベル｢A｣で、｢ストレスの影響はあまりみられない｣との判定。
確かに、伯母や母の介護を担っていた時に比べると、今は高齢父👴の見守りがメインなので、ストレスは軽減しています。
また、いろいろな経験をして、ストレスを貯めず発散できるようになっています。
ところが…
｢メンタルタフネス度｣という項目に問題あり！仕事に対する意識に問題ありでした。
Σ(´д｀ノ)ノﾞ
やっぱり…。
｢あなたは現在、自分の『強み(能力、知識、技能など)』を仕事で十分に発揮できていないのかもしれません｣
(思い当たることばかりです。だって、｢介護｣と全く関係ない仕事だもの…😭)
｢あなたは今の仕事に『働きがい』をあまり感じられていないのではないでしょうか｣
(その通り…です😢)
｢今の仕事自体が、あなたの『強み』を活かすことが難しい内容だったりするのではないでしょうか｣
(そうなんです…と言いたくなるような、言葉のあとに)
｢しかし、どんな仕事でもあなたの能力や知識、技能を活かす場面、状況はあるはずです｣
｢今の仕事の中で、あなたの『強み』を活かすことのできるポイントを探してみましょう｣
｢『働きがい』を探し、前向きに取り組む姿勢を持つことが大事｣
｢今の仕事の中で、あなたが｢働きがい｣を感じるポイントを見つけましょう｣
と、｢理解してくれた上でのアドバイス｣的な感じで、とても心に刺さりました。
q(*･ω･*)pﾌｧｲﾄ!
そして最後のページに、モモと同じように、今までと違う職につき悩む人が、自分の｢強み｣に気付き、自信や意欲に繋げていく｢ストーリー｣が書かれています。
これは本当に｢ピンポイント｣で役立ちました。
さっそく、自分が何ができなかったり、わからなかったりして、自信がないのかを掘り下げてみました。
そして、翌日から理解できていない事を、1つずつ再確認するようにしていくと…
(作業スピードが早く、理解できていなくても、何回も聞きにくく、あやふやにしていたのが問題でした😅)
何だか胸のつかえが、スーッと取れていくのを感じました😊
🍀🍀🍀
ちょうど同じ頃に、ライター歴45年でライター業をしながら、いろいろなバイトをされている、野原広子さんの記事を見て、
｢肉体労働の現場では、過去の経歴も肩書きも通用しない｣
｢不要なプライドから、いち早く“脱却”する｣
という言葉も、心に刺さりました。
⬆️日刊SPA!様の記事
