こんにちは。
昨日は勤務を始めた特養の「給与」について書きましたが、雇用契約書をよく見ると「資格手当」の欄がありませんでした。
ケアマネ(介護支援専門員)資格は「ケアマネ職」をしていないので手当がなくて当然ですが、介護職としては「介護福祉士」の資格があるのですが…💧
パートだからなのか?処遇改善手当に含まれているのか?
これも調べてみると施設によって違いがあり、手当のある施設ではパートでも月に5,000円~10,000円あるらしいです😥
⬇️雇用契約書の一部
昇給は10円…時間給が10円上がるということですね💧賞与は3月オープンなので「なし」と言われたし、どうなってるの?
🍀🍀🍀
さてさて今日は疑問がありすぎて、4/3(金)に施設長へ直談判した話を書いていきたいと思います。
少し早めに出勤して事務所へ行き、
👩「施設長にお話があるのですが。お時間いただけませんか?」
👨「あ…はい💦では、こちらへ…」
8:45~9:10ぐらいまで相談室で怒りの訴え話をしました。
①👩ユニットリーダーが主任を「兼務」しているため、ほぼリーダー不在の状態が続いている。
👨いずれ別にリーダーを決めて、「兼務」をやめる予定。
②👩ユニット内にいきなり欠勤・退職したベテラン職員がいるが、他の職員へ欠勤や退職の連絡がなく、シフトにも入ったままで人員の変更や補充がない。
👨辞めたというより来られなくなった。私達も当日の欠勤は知らなかった。
③👩職員の補充について連絡なく、少ない人数でいつまで我慢すればよいのか不明なため、職員のモチベーションが下がってきている。
👨半月後から実習生達(インドネシア人)を受け入れる。教育は受けているが、在職の実習生達のように系列特養での経験がないため、現場での教育が必要で日本語も慣れていない。
④👩ベテラン職員の穴埋めに、未経験者や実習生を数合わせで補充しても、教育の負担が増えるだけではないか?
👨どこの施設も人手不足のため仕方がない。
⑤👩教育の指針がないため、いつまでも新人が育たずに「見守り」や「食器洗い」をしている。
👨そのために2月に研修期間を設けた。新人教育も職員の仕事で、どの職場でも同じ。事務所も同じ状態。
⑥👩新人教育(移乗や排泄介助)のために2人で居室やトイレに入ってしまうと、入浴などもあるためフロアの見守りが不在になってしまい、転倒などの危険がある。
👨それは仕方がない。介護保険の人員基準がそうなっていて、基準は満たしている。他の「ユニット型特養」でもフロアを1人でみている所が多く、トイレ介助などに入るとフロアの見守りは不在となる。必要な介助で不在となるのは仕方がなく、転倒などが起きても仕方がない。必要な介助でリビングから離れていた事を、記録に残しておけばよい。
👩見守り不在で転倒が起きても仕方がないということか?
👨動かないように制止することは虐待になるため仕方がない。自分のしなければならない仕事をしてもらえばよい。
👩そうですか。わかりました。でしたらこの件はみんなで共有させてもらいます。失礼します。
👨はい。よろしくお願いします。
🍀🍀🍀
みなさまどう思われますか?
文章を分かりやすくするため、実際の言葉から書き言葉に変えていますが、実際にはモモが怒りを押さえながら質問し、施設長がボソボソと答えるという感じでした。
なので、ユニットの職員さん達や、休憩で一緒になった他のユニットの職員さん達にも、もちろん伝えました。
👩「施設長に『直談判』してきたよ」
👩「辞めたベテランさんの代わりに、新人の実習生さんが来るんだって」
👩「新人さんに教えるためにフロアが無人になってもいいらしい!」
👩「転倒事故が起きても仕方がないから、記録に書けばいいんだって!」
👨🦱「マジか⁉️なんやねん、ここ…」
👩🦱「他の特養も…って、ちゃうやん、○○会ルールやん⁉️」
もちろん、施設長からこんなことを言われてもみんな、ケガや事故のないように一生懸命お仕事しています。
今日は60歳のお誕生日🎵「参加カテゴリー」を変更しました。
【変更前】
介護-認知症・親の介護
ライフスタイルブログ-50代生き方
【変更後】
介護-親の介護
シニア日記-60歳代
ライフスタイルブログ-暮らしを楽しむ