こんばんは。
今週は新規オープンの｢特養｣で働いてみて、見えてきた｢いろいろ｣について連投するつもりでしたが、昨日は疲れて連投できませんでした💧
経験があり尊敬できる職員さんが、次々と辞めていく職場に、この人達を辞めさせてしまうなんて、もったいないなぁ…と感じています。
介護の職場はどこも人手不足なので、｢できる人材｣が来てくれた時には、もっとお給料を払い大切に育てたらいいのに…。
🍀🍀🍀
3/1に新規オープンした｢特養｣では、2/1から職員研修が1か月間行われました。
研修日初日に受付で、メモ用紙のような白紙が渡され、名前をマジックで書くように言われました。
そして紙の上部の2つの穴に、ピンク色のリボンを通して結び、首からかけて名札として使うように…と。
ペラペラの紙にペラペラのリボン、1日めだけ自己紹介のために使うのかな？と思っていたら研修期間中ずっと使用でした💧
もちろんボロボロになってしまうので、自分で買った名札入れを使用する人や、作り直す人、使用をやめる人も…。
1か月も使用するなら、きちんとした名札ぐらい用意するのでは…。この時点で｢ケチだなぁ｣と噂が出ていました。
1か月の研修期間中も、内容が決まっていない時間が多く、必要な備品を考えてほしいとか、買ってきてほしいとか…。
初めての施設ならともかく、他に｢特養｣を運営しているなら、必要備品はわかるはずで、普通は会社で購入するのではないのかな？
100円ショップへ職員が｢ガーグルベース(うがい用容器)｣を買いに行かされるなんて、変な会社だなぁ…と思いました。
お粥をすくうレードルを、予算に合う物が見つかるまで、何時間も探しに行かされる職員も…｢時間の無駄｣だと思うけどなぁ🤔
それなのにオープンが近づき、他の施設勤務経験者の人達が｢あれが必要｣｢これも必要｣｢あれを置く場所が必要｣と伝えても、
帰ってくる答えは｢予算がない｣｢わかっているが仕方ない｣と、うやむやなままで…
結局、足りない物だらけでのスタートとなりました💦
ビニール袋がない、ラップがない、テープがない、お茶を作っても保存するボトルがない…ない、ない、ないのてんやわんや😭
お茶や飲み物を入れるボトルは、｢『なるべく安い物を買え』と(上から)言われたので💧｣と、申し訳なさそうに栄養士さんが持ってきてくれました。
さすがに安いだけあり、とても使いにくい物でした。今も毎日イライラしながら使用しています。
食洗機はあるけれど、｢乾燥のみ｣に使用しろするようにとのことで、食洗機用の洗剤はなし。手洗い用の｢食器洗剤｣は見たこともない安物で、手荒れでガサガサに…。
もう会社がケチなことは周知の事実となり、誰も期待しなくなっています。
良くないことだけれど、必要な物は自分達で持ってきたりするようになってしまいました。
職員にとって良くないことだし、会社もそれが当然と思うようになれば、本当に良くないと思います😒💢
🍀🍀🍀
せっかくの新しい施設なのに、職員目線の設計がされていない部分が多く、やはり職員を大切にするという部分が欠けているように感じます。
利用者用トイレに棚や物入れがない(替えのオムツや物品を入れる場所がなく不便)こと、車通勤の職員が多いのに駐車場が遠いこと、職員休憩室に荷物を置く場所がないこと、夜勤者が仮眠できる部屋がないこと、喫煙所がないこと…などなど。
職員を大切にしない施設からは、良い職員は離れていってしまい、良い人材が育たず、良い施設にはなれないのだなと感じています。
