こんばんは。
2月の研修時に非常勤職員として入職し、3月にオープンした｢特別養護老人ホーム｣ですが、予想通りの状態となっています。
・なぜそういう事が起こるのか？
・内側はどうなっているのか？
・何が問題なのか？
・変えることはできるのか？
という好奇心に近い｢疑問｣を持ちながら入職したので、今週は少しずつ｢現状｣を伝えていきたいと思います。
🍀🍀🍀
介護職としてはヘルパー➡️ケアマネ(居宅)➡️ケアマネ(サ高住)➡️訪問調査員として仕事をしてきて、
なぜ60歳近くになってから、体力のいる特養介護職を選んだのか？についてはこちらに書いています。⬇️
昨年の10/21に面接を受けたのですが、その前に｢特養｣を運営する｢社会福祉法人｣について調べました。
すると…
これは⁉️
昨年、テレビや新聞で大きく報道された、｢虐待が起きた特養｣を運営している法人ではありませんか…。
運営している｢特養｣のうちの2つが｢行政指導｣を受けています💧
1件は他県にある｢特養｣で、虐待・ネグレクト(介護放棄)・隠蔽(いんぺい)の繰り返しが確認され、
2024年5月から1年間、特養とショートステイの｢新規受け入れ｣の停止処分となっています。これは部屋が空いても、新しい入居者を入れられないということで、運営が苦しくなるということです。
虐待に関わった職員は｢余裕のない職場環境で、感情のコントロールができていなかった｣と話しているそうです。
そしてもう1件は、ここ兵庫県の｢特養｣で、ベッドからの立ち上がりを感知するセンサーの電源を抜き、転倒に気づかなかった等の｢虐待｣が発覚しています。
こちらの行政指導は｢注意勧告｣となっています。
兵庫県の｢特養｣の当時のニュース動画を見て、気になったことがあります。
①施設職員が｢事故が相次いでいて、施設長が積極的に対応を取らないことに、不信感を持っている。なぜ事故が起こったかを考えるべきなのに、施設側は真摯に向き合う対応をすることがない。自分達は納得していない｣と、インタビューに答えていること。
②施設長が｢本当は抜いちゃいけないんですけど、ずっと鳴らされる方だったということで『すみません、抜いてしまいました』と(職員が言っている)。精神的に追いつめられて抜いたんだと思う｣と、ボソボソとインタビューに答えていること。
①の職員さん達の思いには同感です。このままではココでも同じ事が起こると思います。
②え？それでいいの？そういう方は病院でも施設でも必ずいるけれど、みんな抜いていいの？何のためのセンサーで、他に解決策はないの？精神的に追いつめたのは入居者なの？施設側の職員に対する対応の悪さが追いつめたのではないの？
そして、10/21の面接日に現れたのは…
👩(あっ‼️この人はあの施設長⁉️)
テレビに映っていたあの虐待報道の施設長が、ココの施設長に着任すると知りました…。
🍀🍀🍀
もうひとつ、面接の時にも驚いたことがありました。質問の中に驚く質問が…。
👨｢認知症の方についてはどうですか？｣
👩｢どうですか、とは？｣
👨｢イライラするとか、暴力をふるってしまうとかはないですか？｣
👩｢…母も認知症だったので、どちらかというと認知症の方は得意です。仕事で暴力をふるうことはありません💧｣
👨｢あぁ、そうですか｣
今まで介護の仕事で何度も面接を受けていますが、このような質問は初めて受けました。
今から介護現場で働こうとしている人で、｢認知症の人にはイライラします。何度か手をあげています｣などと答える人がいるのでしょうか？
虐待の事が原因だとは思いますが、このような質問をする時点で、何かおかしいと感じたのでした。
