｢介護離職｣について思うこと👩 - 認知症ママとケアマネ娘の介護離職日記

こんばんは。

今年の春に認知症の母の介護を終え、現在は高齢の父との実家生活をしており、｢認知症介護｣からも離れてしまいました。

ブログのタイトルも合わなくなっていますが、そのまま継続しています。認知症についての記事は、最後の方に｢カテゴリー分け｣して残しています。

先日、当ブログへ｢介護離職｣についての｢問い合わせ｣がありましたので、今回は久々に真面目な記事を書きたいと思います😅

モモの家族や介護の始まりなどについては、PRESIDENTのネット記事に、ライターさんが上手にまとめてくださっています。

こちら⬇️｢広告を見てから読める｣など、広告が多いです💦

🍀🍀🍀

今回｢問い合わせ｣をくださった方は、介護をする家族支援を行いたいと法人を立ち上げ、｢介護離職防止｣の取り組みを行われているそうです。

主な内容は2点

①どういう背景で離職に至るのか？

②どのような支援があると離職を防げるのか？

この件について、｢介護離職｣をしているモモの話を聞きたい…ということでした。

1回目の離職は、｢居宅ケアマネ｣として働いていた時です。母の認知症が進行し、2人暮らしをしていた父が、手をあげてしまう事が出てきたためでした。

離職して実家(兵庫県)での同居を始め、実家の近くの｢サービス付き高齢者住宅｣での｢ケアマネ職｣へ転職しました。

2回目は母からのコロナ感染により、自身が入院・療養が必要になり、実家生活から自宅へ戻ることになり離職しました。

自宅療養を続けながら、母を自宅近くの特養へ入所させ、母のキーパーソンとして支援を行いました。

半年ほどの療養期間を経て、自宅のある大阪で、｢訪問調査員｣の仕事を始めました。

3回目は2年間ほど1人暮らしを続けた父が高齢になり、心身ともに独居が困難になってきたため、再度実家(兵庫県)での父との同居を始めるために離職しました。

この時、母は大阪の特養に入所していたため、実家では父と暮らし、大阪の自宅へ帰宅時には、母の面会や受診などの支援を行っていました。

生活も介護、仕事も介護という状態に疲れたことと、早めに申請すれば休みが取りやすいということで、実家近くの｢工場での仕事｣へ転職しました。

｢工場での仕事｣を2年間続けましたが、母が亡くなりバーンアウト(燃え尽き)状態を経て、また｢介護の仕事｣へ戻りたくなり、来年2月に転職予定です。

最近、テレビで｢短時間正社員｣という働き方があることを知りました。これは介護や育児をする方には、嬉しい働き方だと思います。

まだ職場は少ないようですが、今から増えていくような気がします。

NHKさまのページ｢週2日の正社員｣⬇️

厚労省のページもありましたが…分かりにくい💦

初めての介護で、他に手伝える家族もなく、遠距離で何をどうすればいいのか全くわからない…という方には、もちろん｢相談窓口｣が必要です。

本人が受けられる介護サービスを含め、支援する家族の仕事や生活についても、いろいろな方法があることを教えてくれる、窓口があれば助かると思います。

教えてくれるだけでなく、手伝ってくれるともっと助かると思います。有料でも、もう1人の家族として動いてくれる人があれば…と感じます。

ケアマネ研修などで｢支援家族の介護離職を防ぐ｣ということが、当然のこととして教育されてきたので、

モモはずっと、｢家族の介護負担に注意し介護離職させないように…｣と思って仕事をしてきました。

｢それなのに自分が介護離職するとは…｣と、後ろめたい気持ちも正直ありました。

けれど今は…

・介護をするために仕事を辞めることや、転職することは悪いことではない。

・働き方を変えることで、新しい学びや出会いもあり、心身の負担が軽減されることもある。

・介護離職をしたとしても、親の人生の終盤に、育ててもらった｢恩返し｣をすることで、全てが終わった時に後悔が残らない。

と思っています。

🍀🍀🍀

｢介護離職を防ぐ｣という言葉が、国なのか企業なのかわかりませんが、どこかの方針で｢独り歩き｣をしているように感じます。

｢介護｣には本当に｢正解｣はなくて、人それぞれみんな違っていいんです。それを｢支える人の選択｣も、正解はなくて、人それぞれでいいんです。

最終的には、支える人の｢自己満足｣だと思います。

自分の｢できる範囲｣で｢できる事｣をして、｢後悔なく終える｣ことができれば、成功だと思います😊

ブログ｢40歳からの遠距離介護｣を書かれ、本もたくさん出版されている、工藤広伸さまの記事に、同じ思いを感じました。⬇️