おはようございます。
今日は今月3回目の、母と過ごす休日です。「休めない休日」ですが…。
もちろん明日は、「自分のための休日」をとっています。
🍀🍀🍀
2日前の木曜日に、とても腹立たしい、出来事がありました💢💢💢
職場での出来事で、辞職を含めて、守秘義務などもあるので、ブログに書くことを、保留していました。
職場では解決したと、思われているかもしれませんが、「怒り」はフツフツと消えません。
日にちを置いて、少し冷静に書くことができそうなので、書くことにします。
職場や仕事について、わかりにくい事が多いと思いますので、分けて書きたいと思います。
まずは、起きた事を説明します…。
自分のための、記録としても残したいと思います。
9月17日(木)14：30頃、ケアマネの事務所に、電話がかかってきました。
着信名は「理事長」となっていました。この職場の理事長は医師です。
モモが電話をとりました。
理「もしもし、○○です。Aさん👵の担当ケアマネは誰？」
モモ「私ですが…」
理「Aさん👵、要介護3になったけど、サービス増やしてる？」
出た‼️
この話には伏線があり、1週間程前にも、同様の電話を、他のケアマネが受けていました。
Aさん👵は認知症が急に進行して、生活に不便が起きていたので、「区分変更申請」を行いました。
もちろん、家族の方とも話をして、主治医にも伝え…。
その主治医が理事長なのです💧
モモ「洗濯や掃除が、自分でできなくなっておられるので、『訪問介護』で支援するようになりました」
理「それならいいけど…デイサービスの回数が変わってないから…」
モモ「デイサービスは、本人も家族も、今の回数で満足されています。増やす必要はないと思います」
理「じゃあ、『訪問看護』増やして‼️」
（はぁ～⁉️）
モモ「訪問看護も、本人と家族が、（回数を）増やすことを、希望していません」
理「家族に『要介護3になったから、訪問看護を増やした方がいい』と言えばいい」
（はぁ～⁉️）
モモ「訪問看護の回数を増やして、何をすればいいのですか？」
理「不安がある人だから、訪問することに意味がある。訪問して散歩とかすればいい」
モモ「それは、サービス先行になるので、私にはできません‼️」
理「『要介護3』ってことは、国がそれだけサービスがいるって、認めてるってことやで。まだ余ってるやろ」
（……あきれる……💧）
モモ「私は、本人や家族が望んでいないサービスを、無理に勧めることはできません‼️」
理「モモさんは、誰からお給料をもらってるの？」
出た‼️
これも、他のケアマネから、聞いていました。
モモが入職する前にも、ケアマネを集めてこういう話があり、ケアマネが「心のシャッター」を閉じ離職した…と。
でも、おばさんケアマネのモモは、こんな事では、負けませんよ‼️💢💢💢
モモ「お給料は会社から、もらっています」
理「○○クリニックから出てるんやで。そういうこと‼️」
モモ「理事長が言われる、経営のために自社サービスを利用してほしい、ということはわかっています」
モモ「でも、私はそういう風に言われるのでしたら、辞めさせてもらいます‼️💢💢💢」
理「わかりました」
電話は切れました。
🍀🍀🍀
これがサ高住による、「囲い込み」の「超ブラック」な部分です。
明らかな、ケアマネに対する「パワハラ」です。
つづく。
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